快乐十分:離職20次,我過上了我沒想到過的人生......-最大的狗

作者:快乐十分发布时间:2019年11月13日 6:18  【字号:      】

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【GRF代表正式辞职】

她姐很是詫異◇?,詢問她原因◇∟〇,她回答我:她姐給這個妹子講了一個朋友的故事⊙∴π,朋友2012年畢業♂?π,因為覺得自己年輕﹡,有的是任性的資本π∟□,也多的是職業發展的可能性┊⊙▽,於是稍有不順就選擇辭職△。

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每年一進入「金九銀十」↑▽,就有許多人開始內心躁動∟π∴,想換工作了?⌒。前幾天她姐和一個剛畢業兩年的妹子聊天∴,妹子說她準備離職了┊π,即將離開的公司是她畢業兩年內工作的第三家公司∟⌒。

最常見的就是服務業∴♀↑,她姐一個在曾在廣告公司工作過的同事說♀▽,她的工作拿的就是「精神損失費」——作為公司和客戶對接的橋樑⌒?,甲方不滿意♂⊿,她就必須賠着笑臉承受客戶爸爸的冷眼△∴,然後把修改需求轉達給文案和設計;

類似有這樣經歷的人還不少♂,之前網上有一個段子是這麼說的:00后:領導不聽我話就離職;95后:感覺不爽我就離職;90后:領導罵我就離職;80后:有收入更高的就離職;70后:為什麼要離職∵??60后:什麼是離職〇⌒┊?

畢業7年⌒⊙∟,大大小小的跳槽加起來超過20次⊙┊。最短的做了半天∴☆⊙,最長一次也不過半年♀⌒。但辭職一時爽♀,職業生涯成了火葬場♂∟♂。在將近30歲的年紀一無所成∟▽π,每次找工作被HR問的最多的一個問題就是:這些年你為什麼經常跳槽♂?朋友回答:覺得沒有適合自己的崗位♂△。於是得到對方一句:「等通知吧」〇▽↑,從此入職消息石沉大海□♂。做兼職沒有一技之長﹡↑,體力活又吃不了苦↑∴◇,除了在出租屋裡發朋友圈感慨沒有領導肯給他一個展現自我的機會♂□□,他也不知道自己到底該何去何從〇。

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對個人而言☆,跳槽固然是提高收入的有效手段⊙,但也意味着你在企業的個人品牌、人脈關係、領導印象等等一切都要從頭再來∵∵▽,還要面臨新公司磨合的機會成本⌒♀。

那麼無論你的報表界面做得多麼好看、複製粘貼表格多麼認真仔細☆〇,都不足以讓老闆給你機會△,因為對企業來說♂┊⊿,工作效率比工作完成得漂亮不漂亮更重要⊙♀∟,老闆想要的只是結果☆∟△。

如果文案和設計對客戶提出的意見不滿意△,她又要一邊忍受他們的吐槽一邊哄着同事按客戶的意思修改☆。這樣的「情緒勞動」在一些人眼裡就是「心累」⌒,但因為她明白自己的職責就是承擔這些∟∵,所以做夾心餅乾的情緒只能自己消化π。

如果追問他們為什麼想跳槽☆,回答可能是工作忙加班多?π⌒,可能是工資少事情雜♂↑⌒,可能是人際關係難處理......

朋友:其實我平時看到那些免費贈送的資料包都會保存起來的∴↑,但一遇到那種公式什麼的□∴,搞不懂就懶得去學┊,直接套用了┊〇♀。

朋友回答自己會做表格以及基本的統計♂↑⊙,結果一起面試的女生回答:「我會Vlookup函數和透視表□⌒∟,做可視化的圖表也沒有問題」┊π∴,然後嘩啦啦地掏出了自己做過的報告給面試官▽。

你以為在職場上好吃懶做、毫無責任心可以彰顯自己恣意瀟洒的人生↑,不開心了就可以拍拍屁股扭頭走掉?☆⊿,殊不知這其實是自我意識過剩的一種表現而已⊙?。

她姐:那你一定要參加這門Excel特訓班△。我們邀請了業內最頂尖的Excel高手——王佩豐☆◇,為大家帶來一門超實用和系統的Excel課程《高效人士的Excel必修課》π♂☆!

說白了就是:你那麼便宜△▽,因為哪都不缺你□∵。許多人覺得自己的工作就是每天重複一些低水平又瑣碎的事┊△,既學不到東西也看不到上升的希望⊿,跳槽就成了一條提高收入的主要且快捷手段⌒◇↑。

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許多人覺得圍繞工作展開的各種人際關係、職場交際讓自己感到非常心累☆∟⊿,而他們並沒意識到:這些對自己來說多餘的負擔♂⊿,可能是本來就包含在從事這份工作里的成本⊿∟π。

作家阿何曾經在他的文章中提到很多企業中存在的「工資倒掛」現象∴。大致意思是:同樣的崗位﹡π,有時候入職幾年的老員工薪酬可能還沒有剛進來的新同事高⊙⊿∴。造成這種現象的原因有很多♂。所以在就業難的年份♂⊙,競聘人數多♀↑∵,可選擇性多∴﹡□,員工的薪資起點就低∟π,這樣即便辛辛苦苦熬了幾年不斷加薪﹡,薪水可能也不如招工難的年份進來的員工∟△♂。

對老闆來說☆,可替代性強、業績和績效平庸☆,薪酬給得低是天經地義的事情♀△π,老闆關心的只是核心的20-30%員工□△♂,因為絕大多數的效益是由這些核心員工創造的▽∟⊿,這些核心員工薪酬給到位就可以了∟π♂。

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這種想法看似合情合理﹡,但其實有一個很容易被忽視的點:如果你只是想躲避乏味低薪的工作狀態┊∟↑,而沒有踏實積累這個崗位所需要的技能⊙,想辦法提高自己的不可替代性↑△。

朋友表示很委屈:可是Excel有那麼重要麼π♂?她姐又忍不住敲她的腦袋:現在大數據的時代▽∵,學會Excel就相當於掌握了一門現代辦公室的通用語言啊〇!你運動健身、消費、甚至發個紅包都會有數據保存⊙〇,企業的客戶信息管理、計劃排期、運營分析↑♀,小到個人記錄◇◇,大到公司業績分析⌒π∟,這麼多數據生成∵?□,都離不開Excel整理數據、輸出可視化報表呀♀!

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表面上只是漲了點工資〇,簡歷里多了幾個經驗∵∵⊙,但職場競爭力和心智成熟度並沒有提高﹡▽,很快就會繼續重複這種乏味、無力的狀態▽。

本文首發於微信公眾號:她理財∵⊿♂。文章內容屬作者個人觀點↑◇◇,不代表和訊網立場☆▽?。投資者據此操作☆,風險請自擔△〇。

的確♀,感覺和老闆說出自己想要離職的那一刻很爽↑,但是之後呢┊┊∴。越來越多的年輕人把「跳槽」當做擺脫職業瓶頸⌒∴,實現升職加薪願望的良機▽♀△,於是一旦覺得工作無聊瑣碎〇π,同事關係不和諧┊,就會頭也不回選擇離職♂﹡□。

甚至有人專門為當代愛離職的年輕人新造了一個詞——隱形退休人口∟π。他們平均每年有300多天不想上班∟♂△,習慣一臉冷漠地從地鐵魚貫而出△♀﹡,戴上標準職業假笑邁進公司∴,開始激情滿滿(混吃等死)的一天□♂△,順便盤算怎麼才能離職♂♂⌒。

現在報名就送:《Excel超強實戰20例》+100個快捷鍵集合↓↓↓↓↓↓我們生活在一個人才輩出的時代⌒,優秀的人愈努力♂△☆,愈努力愈優秀〇⌒♀,一個人的成功可能源於努力、時機、他人的助推加總∵⊿。

為什麼會這樣呢π⊙△?從經濟學的角度◇π⊿,這種現象的本質就是:員工的稀缺性(不可取代性)決定了他的價值﹡♂,而價值則決定了其收入□?∟。

所以只要你不是想創業做老闆或者回家繼承家產▽◇☆,想要提高自己打工工作的收入的核心□﹡☆,就是提高自己的稀缺性△,不論是個人在專業上的絕對實力和權威還是「工作之外」的稀缺性↑。

但不管要採取什麼樣的策略〇♂,都沒有捷徑可以投機↑,所以只有保持自己的稀缺性┊⊙,才能讓自己不被時代的浪潮淹沒⊿▽☆,擁有自己的競爭力┊↑□。

稀缺性就意味着你能做的事情↑,其他人都做不了▽。她姐有一個朋友┊⌒⌒,大學的時候通過了MS Office二級的考試↑⌒,前陣子跳槽參加面試的時候┊∴∵,考官問她和一起群面的女生:「你們的簡歷上都寫了精通Excel∴,精通到什麼程度了呢∴∴?」

她姐教育她:你以為自己掌握幾個常用的函數和操作的快捷鍵♂,就是真正掌握這項技能了?,但真正能利用好Excel的人⊙,你要複製粘貼一上午的表格⌒∟,人家可能用Excel公式幾下就搞定了⊙,這樣的「精通」才能成為求職時一把所向披靡的武器↑□♂,這才是人家的稀缺性□!

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比如做同樣的工作♂□,你花了4天才把所有的報表整理好▽┊,而你的同事只用了幾分鐘就寫了一條代碼把所有的表格都嵌套進去了♂⊿。

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